DORÇE olarak menfaat sahiplerimizin haklarının korunması ve şirketimizin sürdürülebilir başarısının sağlanması en önemli ilklerimizden biridir.

Menfaat sahipleri, şirketimizin faaliyetlerinden doğrudan veya dolaylı olarak etkilenen tüm paydaşları kapsar. Bu politika, tüm menfaat sahipleriyle ilişkilerinde etik ve sorumlu bir yaklaşımı benimsediğini ortaya koyar.

Menfaat Sahiplerinin Korunmasına Yönelik İlkeler

• Etik İş İlkeleri
  • Şirketimiz, tüm iş faaliyetlerinde etik ilkelere ve yasal düzenlemelere tam uyum sağlar. Menfaat sahiplerine karşı adil, dürüst ve saygılı davranmak temel ilkemizdir.
• Çalışan Haklarının Korunması
  • Çalışanlarımızın iş güvenliği, sağlığı ve refahı bizim için önceliklidir. Çalışanlarımızın haklarına saygı gösterir, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlar, ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygularız.
• Tedarikçilerle İşbirliği
  • Tedarikçilerimizle adil ve saygılı iş ilişkileri kurarız. Tedarikçilerimizin haklarını korur, uzun vadeli ve sürdürülebilir işbirlikleri geliştiririz. Tedarikçilerimizin de etik ve yasal sorumluluklara uymasını bekleriz.
• Müşteri Memnuniyeti
  • Müşterilerimizin beklentilerini karşılamak ve aşmak için yüksek kaliteli ürün ve hizmetler sunarız. Müşteri memnuniyetini sağlamak ve sürekli iyileştirmek için geri bildirimleri dikkate alırız.
• Çevre ve Topluma Karşı Sorumluluk
  • Faaliyetlerimizi çevreye ve topluma saygılı bir şekilde yürütürüz. Çevresel etkilerimizi en aza indirmek için sürdürülebilir uygulamalar benimser, toplumun genel refahına katkıda bulunacak sosyal sorumluluk projelerine destek veririz.
• Şeffaflık ve İletişim
  • Menfaat sahiplerimize karşı şeffaflık ilkesine uyar, onları ilgilendiren önemli konularda zamanında ve doğru bilgi veririz. Açık ve sürekli iletişim kanalları sağlayarak, menfaat sahiplerimizin endişelerini ve önerilerini dikkate alırız.

Menfaat sahiplerinin korunması, tüm çalışanlarımızın sorumluluğundadır. Şirketimiz, bu politika kapsamında belirlenen ilkelerin hayata geçirilmesi için gerekli kaynakları ve desteği sağlar.

DORÇE olarak, Uluslararası projelerde yer almanın yanı sıra, topluma, doğaya ve bireylere karşı sorumluluklarımızı da ön planda tutmaktayız.

Sosyal sorumluluk, şirketimizin temel taşlarından biridir ve bu doğrultuda;  Topluma, doğaya ve geleceğe duyarlı, sürdürülebilir projeler geliştirerek, faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde pozitif bir etki yaratmayı hedefliyoruz.

Sosyal sorumluluk projelerimizle topluma, doğaya ve bireylere duyarlı bir iş modeli benimsiyoruz. Eğitim, sağlık, sanat ve kültür, acil yardım, eşitlik, kadın hakları, çocuk hakları, toplumsal adalet ve çevre gibi öncelikli alanlarda faaliyetlerimizi sürdürüyor ve projelerimizi hayata geçiriyoruz.

Sosyal Sorumluluk Alanlarımız:

1. Eğitim ve Öğrenim Destekleme:
   • Eğitimde fırsat eşitliğini destekleyerek, çocukların ve gençlerin kaliteli eğitime erişimini sağlıyoruz.
   • Okul inşaatları, burs programları, öğretim materyalleri sağlama ve eğitim kurumları ile iş birliği gibi projelere yatırım yapıyoruz.
   • Mesleki eğitim ve sürekli öğrenim programları geliştirerek, iş gücünün yetkinliklerini artırmayı hedefliyoruz.
2. Sağlık Projeleri:
   • Toplum sağlığını korumaya yönelik projeleri destekliyor, sağlık hizmetlerine erişimi artırmak için çalışmalar yürütüyoruz.
   • Sağlık kuruluşlarına altyapı desteği, tıbbi malzeme temini, sağlık eğitimi ve bilinçlendirme kampanyaları düzenliyoruz.
   • Halk sağlığı ve iş sağlığı ve güvenliği alanlarında farkındalık yaratmayı amaçlayan girişimlerde bulunuyoruz.
3. Sanat ve Kültür:
   • Kültürel mirasın korunması ve sanatın yaygınlaştırılmasını destekleyen projelere yatırım yapıyoruz.
   • Sanatçılar, kültür kurumları ve yerel topluluklarla iş birliği yaparak, kültürel etkinlikler ve sanat projeleri organize ediyoruz.
   • Çeşitli kültürel ve sanatsal etkinliklerin sponsorluğunu üstlenerek, toplumsal gelişimi ve sanatsal ifade özgürlüğünü teşvik ediyoruz.
4. Acil Yardım ve Doğal Afetler:
   • Doğal afetler ve acil durumlar karşısında hızlı ve etkili müdahalelerde bulunarak, ihtiyaç sahibi topluluklara destek sağlıyoruz.
   • Afet bölgelerine barınma, gıda, su, tıbbi yardım gibi temel ihtiyaçları karşılamak için lojistik destek sağlıyoruz.
   • Afet sonrası yeniden inşa çalışmalarına katkıda bulunarak, toplulukların normale dönme sürecini hızlandırıyoruz.
5. Eşitlik:
   • Fırsat eşitliği ve adalet prensipleri doğrultusunda, tüm paydaşlarımıza karşı eşit yaklaşım sergiliyoruz.
   • Çeşitliliği teşvik ederek, farklı kimliklere sahip bireylerin iş gücüne katılımını artırıyoruz.
   • Dezavantajlı grupların topluma entegrasyonunu destekleyen projelere yatırım yapıyoruz.
6. Kadın Hakları:
   • Kadınların iş gücüne katılımını destekliyor, kariyer gelişimlerini teşvik ediyoruz.
   • Toplumsal cinsiyet eşitliği için projeler geliştiriyor, kadın haklarını koruyan ve güçlendiren girişimlerde bulunuyoruz.
   • Kadına yönelik şiddetle mücadele projelerini destekleyerek, güvenli ve eşit bir yaşam alanı oluşturmayı hedefliyoruz.
7. Çocuk Hakları:
   • Çocukların temel haklarına saygı duyuyor, onların sağlıklı, güvenli bir ortamda büyümesini destekliyoruz.
   • Eğitim, sağlık ve sosyal gelişimlerini destekleyen projelere yatırım yaparak, çocukların daha iyi bir gelecek için gerekli donanımlara sahip olmalarına katkıda bulunuyoruz.
   • Çocuk işçiliği ile mücadele ediyor, çocukların haklarını koruyan bilinçlendirme kampanyaları yürütüyoruz.
8. Toplumsal Adalet:
   • Sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunarak, toplumsal kalkınmayı destekleyen projeler geliştiriyoruz.
   • Dezavantajlı grupların haklarını savunuyor, onlara yönelik sosyal yardım ve destek programları yürütüyoruz.
   • Toplumda adalet, barış ve dayanışmayı teşvik eden girişimlere katkıda bulunuyoruz.
9. Doğa ve Çevre:
   • Çevreye duyarlı üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda faaliyet gösteriyoruz.
   • Doğal kaynakların korunması ve çevresel ayak izimizi minimize etmek için yenilikçi çözümler geliştiriyor, doğayı koruma projelerine destek veriyoruz.
   • Çevre bilincini artırmak amacıyla, çevre eğitimi ve farkındalık kampanyaları düzenliyoruz.

Şirketimizin tüm paydaşları ile birlikte, daha iyi bir dünya için çalışmaya devam edeceğiz.

Dünya’daki en büyük prefabrik çelik yapı üreticilerinden biri olarak faaliyet gösteren, en zor iklim koşulları altında yüksek kalite ile Mühendislik, Tedarik ve İnşaat alanlarında “anahtar teslim” çözümler üreten firmamız; iş süreçlerini ve modellerini, dijital teknolojilerin getirdiği hız, verimlilik, esneklik ve kalite artışı sağlayan uygulamalardan azami ölçüde faydalanabilecek şekilde geliştirerek, şirketimize katma değer ve rekabet avantajı sağlayacak dijital fırsatları belirlemeyi ve kullanmayı hedeflemektedir.

Dijitalleştirmenin yeni iş modeli geliştirmek, benzersiz müşteri deneyimi oluşturmak, yeni ürün ve hizmetleri mümkün kılmak, operasyonel süreçlerde maliyet ve zaman kazancı sağlamak, rekabet avantajı sağlamak, gelişim, karlılık ve geleceğe hazırlık gibi fırsatlar yaratacağını öngörüyor, faydalanmak için yapılarımızı ve süreçlerimizi değiştiriyoruz. Amacımız, dijitalleşme stratejimizi, şirketimizin stratejik hedefleriyle başarılı bir şekilde birleştirmektir.

Bu maksatla aşağıdaki dijitalleşme girişimlerine ve hedeflerine odaklanmayı, öncelik vermeyi ve uygulamayı amaçlıyoruz;

• Mevcut veri iletişim altyapısı ve teknoloji kapasitesini geliştirmek, yeni trendler ve teknolojileri izlemek, yenilikçi kabiliyetler (sanal gerçeklik, endüstriyel robot kullanımı, 3 boyutlu yazıcılar, vb.) elde etmek
• Açık ve yenilikçi bir kurum kültürü için gerekli koşulları oluşturmak ve çalışanların dijital kullanım yeterliliğini arttırmak
• Farklı iş süreçlerimizdeki (pazarlama ve satış, ürün geliştirme, tasarım, tedarik zinciri yönetimi ve lojistik, üretim, insan kaynakları, vb.) iş modellerimizi ve iş yapma şeklimizi verimli dijital platformlara taşıyarak; firmamıza, müşterilerimize, iş ortaklarımıza katma değer sağlamak
• Üretimde hata önleme ve verimliliği artırmak amacıyla; otomasyonu akıllı sistemlerle desteklemek, üretim faktörlerini (makine ve işgücü) uzaktan ve gerçek zamanlı olarak takip etmek, makine duruş sürelerinin kısaltmak, kalite kontrolü otomatik ve gerçek zamanlı olarak yapmak
• Pazarlama stratejilerimizi dijital olanaklarla birleştirerek markamızı güçlendirmek, satışlarımızı artırmak ve sürdürülebilir büyüme yaratmak

GENEL MÜDÜR

Reşat Doruk COŞKUNSU

1.0 AMAÇ
Bu Politika’nın temel amacı, tedarik zinciri yönetimi temel ilkelerini tüm başlıkları ile belirlemek ve tedarik
zincirini belirlenen temel ilkeler ışığında etkin yönetmektir.
2.0 KAPSAM
Tedarik Zinciri Komite Üyeleri ve üyelerin bağlı olduğu departman ve birimleri kapsar.
3.0 SORUMLULAR
Hazırlamasından, güncellemesinden Tedarik Zinciri Direktörü, uygulamasından Tedarik Zincirinin tüm üyeleri
sorumludur.
4.0 TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ POLİTİKASI
4.1. KALİTE POLİTİKASI
Çelik Konstrüksiyon Prefabrik Yapı ve İnşaat konularında uzman olan ve Dünyanın farklı bölgelerinde
uluslararası saygın firmalar ile iş yapabilme yetenek ve altyapısına sahip firmamız;
 Sunduğu çözümler ve müşteri odaklılığı,
 Sürekli olarak kaliteli üretimi,
 Güven ve istikrarı ön planda tutarak
 Yasal, müşteri ve ülke şartlarına uyumu,
 Yüksek kapasite ile zamanında teslimi,
 Satış sonrası hizmetleri,
İle Müşteri memnuniyetini sağlayacak ve arttıracaktır.
Dünya pazarlarında, en ağır ve rekabetçi koşullarda yaşam tesisleri ve kamplar kuran firmamızın amaçları;
• Kalite yönetim sistemine uymak ve izlenebilir parametreler ile sürekli iyileşmeyi garanti etmek.
• Teknolojik gelişmeleri takip ederek; yenilikçi ve iyileştirme prensipleri ile şirketin gelişimini sağlamak ve
üst düzeye ulaştırdığı kalitesini korumak.
• Ürün ve hizmetleri uluslararası standartlarda, planlanan zaman, kalite ve maliyette sunmak.
• Mühendislik hizmetleri ile optimum maaliyetle üretim yaparak müşterilerinin fiyat/kalite beklentilerine
uygun çözümler sunmak.
• Fırsatları başarıya dönüştürmek, verimli ve karlı bir şirket olmak
• Kurumsal yönetim ve profesyonel proje yönetimi ile sektörde öncü ve lider bir kuruluş olmak.
• Benzer sektörlerde fark yaratmak.
• Her türülü saha koşullarına hızlıca adapte olup bölgenin hakimi olmak.

• Organize olmuş bir iş bölümü ve akışı ile gelişmeleri takip etmek.
• Sürekli eğitim ile çalışanların bireysel katkılarını arttırmak.
• Çalışanlarının gurur duyduğu ve geleceğe güvenle baktığı bir kuruluş olmak.
• Çalışanlara ve topluma değer katmak.
• Risk tabanlı yaklaşımı esas alarak; şirketin varlığını, güvenilirliğini, gelişimini ve devamlılığını garanti altına
almak.
4.2. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Değişime ve yeniliğe açık, insana değer veren, kapasitesini optimum düzeyde arttırarak sürdüren ve sektöründe
öncü konumunu sürdüren, Dünya standartlarında bir şirket olarak politikamız;
• Kaynaklarını etkin ve verimli kullanmak,
• İş sağlığına, iş güvenliğine ve çevreye duyarlı çalışmayı prensip edinmek,
• Kalitede Dünya standartları ile uyumlu olmak,
• Teknolojiyi sürekli geliştirmek,
• Çalışanlarının yaratıcılığından ve dinamizminden güç almak,
• Hedef odaklı olarak çalışmak,
• Çalışanların moral ve motivasyonunu sürekli yüksek tutmak,
• Tüm çalışanlara adaletli ve koruyucu yaklaşım göstermek,
• Tüm çalışanlar için sistemli beceri kazandırma programlarıyla destekli kariyer planlarını yapmak,
• Görev, hedef ve değerlerin komünikasyonu ve çalışanların bu değerlere taahhütlerini sağlanmaktır.
4.3. PAZARLAMA POLİTİKASI
• Şirketin gelişmesini, mevcut ve gelecekteki iş durumunu, uyguladığı teknoloji ve çalışma şartlarını
etkileyecek; politik, ekonomik ve teknolojik koşulları, kararları, değişiklik, yenilik ve gelişmeleri izlemek,
durum değerlendirmesi yaparak, yapılması gereken çalışmaları ve girilecek pazarları bu gelişmeler ışığında
belirlemek,
• Hedef pazarların ihtiyaç duyduğu ürünleri pazara sunmak,
• Müşteri taleplerini karşılarken; verimliliği, kaliteyi, çevreyi ve maliyetleri göz önüne alarak en ekonomik,
çevreye uyumlu ve kaliteli tercihleri yapmak,
• Yeni ürünlerle yeni pazarlara girmek ve mevcut ürün pazar sayısını artırmak,
• Güçlü pazarlama ve markalaşma stratejileri ile yurtiçinde ve yurtdışında marka bilinirliğini artırmak,
• Alanında uzman güçlü ekip ile rakiplerin önüne geçmek

4.4. PLANLAMA POLİTİKASI
• Verimliliğin planlamadan başladığı bilinci ile çalışmak,
• Üretim planlama ve Proje planlama süreçlerinde, müşteri memnuniyeti, verimlilik, kalite, termin, maliyet
avantajı hedeflerinin sürekli göz önünde tutmak,
• Müşteri memnuniyetini sağlamak için taleplerin zamanında ve istenilen şekilde karşılanması için gereken
çalışmaları yapmak,
• Şirket politika ve stratejilerine uygun olarak pazarlama aşamasından başlayarak ürün teslmine kadarki tüm
faaliyetleri planlanmak ve organize etmek,
• Ürünlerin istenilen terminde üretilmesi ve projelerin zamanında teslim edilmesi için gerekli hazırlıkları ve
faaliyetleri yapmak,
• Planlama faaliyetlerinin devamlılığını sağlayacak insan kaynağını sağlamak ve eğitimlerle sürekli
iyileştirmek,
• Kapasiteyi doğru kullanmak ve planlamayı aksatabilecek değişiklikleri izlemek, takip etmek ve önlem
almak.
4.5. SATIN ALMA POLİTİKASI
• Müşterinin talep ettiği standartlarda, uygun kalitedeki hammadde, malzeme, ekipmanı araştırmak,
değerlendirmek ve uygun tedarikçiden hatasız olarak temin etmek,
• İç müşteri ve nihai müşteri memnuniyetini sağlamak için taleplerin zamanında uygun kalite ve maliyette
karşılamak,
• Satınalma süreçlerinde kalite, termin, maliyet avantajı hedeflerini sürekli göz önünde tutmak,
• Yenilikçi ürünler üretmemizi destekleyecek malzeme, ekipman ve teçhizat teknolojilerinin takib etmek,
değerlendirmek ve uygun koşullarda temin etmek,
• Satınalma faaliyetlerinin devamlılığını sağlayacak insan kaynağının sağlamak ve sürekli iyileştirmek,
• Ürünlerdeki kalitenin devamlılığını sağlamak için tedarikçiler ile uzun süreli işbirliğine yönelmek ve sektöre
yönelik tedarikçilerin oluşturmak ve geliştirmek.
4.6. ÜRETİM POLİTİKASI
• Üretime tahsis edilen kaynakları etkin ve verimli olarak koordine etmek,
• Kaliteli, rekabetçi ürünleri şirket politikaları ve stratejilerine uyumlu olarak üreterek; müşteri beklentilerini
sürekli ve zamanında karşılamak,
• Etkin girdi kontrol yöntemleri ve proses ölçme ve değerlendirme tekniklerini kullanarak kaliteli üretim ile
müşteri memnuniyeti ve sürekliliği sağlamak,
• Toplam kalite yönetimi anlayışı, KAIZEN, 5S vb. yöntemlerle sürekli gelişim felsefesiyle , üretim süreçleri
ve ürün özelliklerinde sürekli iyileştirme ve gelişimi ilke edinmek,
• Gelişen teknolojileri takip ederek üretim süreçlerine uyarlamak,
• Daha nitelikli ve kaliteli ürünleri daha düşük maliyetle üretmenin yollarını aramak ve geliştirmek için
sürekli gelişim ve Ar- Ge faaliyetlerini etkin şekilde koordine ederek sonuç almak,
• Üretim tekniklerini geliştirirken insana ve doğaya saygıyı öncelikli olarak konumlandırmak.
4.7. DEPOLAMA VE SEVKİYAT POLİTİKASI
• Tüm ürünlerimizi sağlıklı, temiz, düzenli ve kaliteli bir şekilde depolamak,
• Müşterilere hasarlı, ambalajı bozuk, eksik ve yanlış ürün sevk etmemek,
• Müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmak için en uygun maliyetli en hızlı taşıma çözümleri sunmak,
• Tüm depolama ve sevkiyat süreçlerinde geliştirme ve iyileştirmeler yaparak verimliliği artırmak ve
maliyetleri azaltmak,
• Lojistik, depolama ve sevkiyat uygulamaları konusunda güncel teknolojileri takip ederek, en optimum
çözümleri uygulamada sektör lideri olmak,
• Depolarımızdaki tüm ürünlerimizde izlenebilirliği sağlamak,
• Depolama ve sevkiyat süreçlerimizde enerji ve işgücü verimini sağlayacak teknolojik yenilikleri araştırmak
ve uygulamak.
4.8. BGYS POLİTİKASI
ISO 27001:2013 sertifikası ithalat, ihracat, transit, gümrükleme gibi gümrük ve dış ticaret işlemlerini ve bu
işlemlere ilişkin lojistik, depolama, muhasebe, finans ve bilgi işlem gibi faaliyetlerin fiziksel ve elektronik bilgi
varlıkları ile bu varlıkları korumak amacıyla kullandığı bilişim güvenliğini kapsamaktadır.
Bu doğrultuda BGYS Politikamızın amacı;
• Bilgi güvenliği ile ilgili tüm yasal ve iş gereksinimleri ile sözleşmeye dayalı bilgi güvenliği
yükümlülüklerine uyum sağlamak,
• Bilgi varlıkları üzerinde tanımlı riskleri bertaraf etmek veya kabul edilebilir seviyeye indirebilmek için
etkin ve yeterli bilgi güvenliği risk yönetimi yaklaşımı oluşturmak ve sürekliliğini sağlamak,
• Yürütülen tüm faaliyetlerde Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin üç temek öğesinin sürekliliğini
sağlamak;
Gizlilik: Önem taşıyan bilgilere yetkisiz erişimlerin önlenmesi,
Bütünlük: Bilginin doğruluk ve bütünlüğünün sağlandığının gösterilmesi,
Erişilebilirlik: Yetkisi olanların gerektiği hallerde bilgiye ulaşılabilirliğinin gösterilmesi,
• İş faaliyetlerinin en az kesinti ile devam etmesini sağlamak üzere uygun iş sürekliliği planları ile
sistemleri geliştirmek ve sürdürmek,
• Sadece elektronik ortamlarda tutulan verilerin değil; yazılı, basılı, sözlü ve benzeri ortamda bulunan
tüm verilerin güvenliği ile ilgilenmek,
• Bilgi Güvenliği Yönetimi eğitimlerini tüm personele vererek bilinçlendirmeyi sağlamak,
• Bilgi Güvenliğinde gerçekte var olan veya şüphe uyandıran tüm açıklıkları, BGYS ekibine rapor etmek
ve BGYS ekibi tarafından soruşturulmasını sağlamak,
• Bilgi güvenliği kontrol hedeflerini belirleyerek, düzenli denetimler ve gözden geçirmelerle BGYS’ nin
sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
• Bilgi güvenliği ihlallerini yönetmek ve tekrarlamasını önlemek için uygun önlemlerin alınmasını ve
gerekli yaptırımların icra edilmesini sağlamaktır.

Prefabrik çelik yapı ve inşaat sektöründe öncü konumunu ve kapasitesini optimum düzeyde arttırarak sürdüren, insana değer veren, değişime ve yeniliğe açık, dünya standartlarında bir şirket olarak kaynaklarını etkin ve verimli kullanan, iş sağlığına ve güvenliğine, çevreye duyarlı çalışmayı prensip edinen, yüksek kalitede dünya standartları ile uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren, çalışanlarının yaratıcılığından ve dinamizminden güç alan, insan odaklı bir şirket olma yolunda, insan kaynaklarını ihtiyaç duyulan, arzu edilen ve beklenen bir şekilde kullanmaktır.

İnsan Kaynakları Vizyonumuz;

İnsanın elde tutulabilmesi, kaynak ihtiyacının karşılanabilmesi ve geleceğe güvenle bakabilen organizasyon (kurumsal  yapının) yapısının oluşturulabilmesi amacı doğrultusunda, sürdürülebilir düzeyde pratik, uygulanabilir düzeyde yenilikçi ve dinamik bir yapı ile;

İnsan kaynakları uygulamalarını takip etmek, katma değer katacak uygulamaları entegre etmek ve iç hizmet felsefesi gereği insana daha kaliteli iş ve yaşam dengesi sunabilen kurumsal yapının tahsis edilebilmesi için ihtiyaç duyulan İnsan kaynakları yaklaşımlarını hayata geçirmektir.

Politikamızın temel ilkeleri;

1. Din, dil, ırk, renk, yaş, cinsiyet ayrımı yapmaksızın, fırsat eşitliği çerçevesinde çalışan istihdam eder, çalışan memnuniyetine önem veririz.
2. Şirket hedeflerini kendi hedefleri kabul eden, bu hedefler doğrultusunda inisiyatif almaktan çekinmeden yoluna devam eden ve kararlarının sonuçlarına katlanabilecek sorumluluk bilincine sahip yöneticiler yetiştiren kurumsal çevre yapısını benimseriz.
3. Sürekli gelişimi hedefleyen fikirlerini cesurca savunabilen genç yeteneklere saygı duyar dinamizmi ve yeniliği destekleriz.
4. İnsan sağlığı ve iş güvenliği açısından sağlıklı, güvenli ve ergonomik bir çalışma ortamı oluşturmaya önem veririz.
5. İş tatmini, motivasyon ve örgüte bağlılığı azaltan stres kaynaklarını ortadan kaldırmak için mücadele ederiz.
6. Eğitime ve kurumsal gelişime önem veririz.
7. Üniversite öğrencilerine staj imkanı, başarılı stajyerlerimize iş imkanı sunarız.
8. Kurum içi iletişimde açık ve şeffaf bir iletişim ortamı sağlamayı hedefleriz.
9. Özlük haklarını korur daha iyisini nasıl sunabilirizi ararız.
10. Çalışanlarımızın beklentilerini karşılayabilmek için çaba sarfederiz.
11. İnsana verdiğimiz değeri kriz dönemlerinde göstermiş olduğumuz fedakarlıklarla ifade etmeyi tercih ederiz.

DORÇE Prefabrik Yapı ve İnşaat Sanayii Ticaret A.Ş. olarak en üst kalite seviyesinde üretim ve montaj faaliyetlerini yürütmekteyiz. Bu bağlamda doğal çevrenin ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin istisnasız korunması, çalışma ortamının sürekli iyileştirilmesi ana hedeflerimiz arasındadır. Bu nedenle aşağıdaki hususların sürekliliğini sağlayacağımızı taahhüt ederiz:

• Çevre ve İSG performansının sürekli iyileşmesini sağlamak;
• Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği konularındaki yasal ve diğer (İşveren, Dorçe, Yerel,..vb.) şartlara uymak;
• Çevresel etkileri ve İSG risklerini en aza indirecek önlemleri almak;
• Teknolojik seçenekleri uygulayarak ve doğal kaynakları etkin kullanarak, atıkları en aza indirmek veya ortadan kaldırmak, kirliliğinin önlenmesini sağlamak;
• Sürdürülebilir gelişme hedefiyle, mühendislik prensipleri çerçevesinde yatırımlarımızda Çevre ve İSG performansımızı iyileştiren teknolojileri uygulamak;
• Tüm çalışanların bireysel İSG sorumluluklarının ve Çevre bilincinin farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler vermek;
• Proje uygulama safhalarında, Çevre etkilerini, Sağlık ve Güvenlik risklerini en aza indirecek şekilde uygulamalar yapılmasını sağlamak;
• İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevreyi etkileyebilecek konularda çalışanların katılımını sağlamak;
• Şartlara uygunluğun devam ettirilmesi için Çevre ve İSG Politikası’nı periyodik olarak gözden geçirmek;
• Dorçe’yle aynı çevre prensibinde pratikte mümkün olduğu kadar çok malzemenin azaltılmasına, yeniden kullanılmasına yardımcı olmak ve geri dönüştürülmesinin benimsenmesi konusunda; kıt olan dünya kaynaklarını korumak ve yenilenmesini sağlamak amacıyla işverenlerimizi, altyüklenicilerimizi, taşeronlarımızı ve ürünlerimizi geri dönüştürenleri teşvik etmek;
• Dorçe’ye ait olan tüm işyerlerinde çalışanların sağlıklarını olumsuz yönde etkileyebilecek virüs ve benzeri risklerin etkisini sınırlandırmak amacıyla kontrol önlemleri alarak
• Meydana gelebilecek çevre&iş kazası, patlama, yangın, sabotaj, doğal afet gibi her türlü acil duruma hazırlıklı olmak amacıyla gerekli faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaları takip etmek.

ISO 27001:2013 sertifikası ithalat, ihracat, transit, gümrükleme gibi gümrük ve dış ticaret işlemlerini ve bu işlemlere ilişkin lojistik, depolama, muhasebe, insan kaynakları, finans ve bilgi işlem gibi faaliyetlerin fiziksel ve elektronik bilgi varlıkları ile bu varlıkları korumak amacıyla kullandığı bilişim güvenliğini kapsamaktadır.

Bu doğrultuda BGYS Politikamızın amacı;

• Bilgi güvenliği ile ilgili tüm yasal ve iş gereksinimleri ile sözleşmeye dayalı bilgi güvenliği yükümlülüklerine uyum sağlamak,
• Bilgi varlıkları üzerinde tanımlı riskleri bertaraf etmek veya kabul edilebilir seviyeye indirebilmek için etkin ve yeterli bilgi güvenliği risk yönetimi yaklaşımı oluşturmak ve sürekliliğini sağlamak,
• Yürütülen tüm faaliyetlerde Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin üç temek öğesinin sürekliliğini sağlamak;

Gizlilik: Önem taşıyan bilgilere yetkisiz erişimlerin önlenmesi,

Bütünlük: Bilginin doğruluk ve bütünlüğünün sağlandığının gösterilmesi,

Erişilebilirlik: Yetkisi olanların gerektiği hallerde bilgiye ulaşılabilirliğinin gösterilmesi,

• İş faaliyetlerinin en az kesinti ile devam etmesini sağlamak üzere uygun iş sürekliliği planları ile sistemleri geliştirmek ve sürdürmek,
• Sadece elektronik ortamlarda tutulan verilerin değil; yazılı, basılı, sözlü ve benzeri ortamda bulunan tüm verilerin güvenliği ile ilgilenmek,
• Bilgi Güvenliği Yönetimi eğitimlerini tüm personele vererek bilinçlendirmeyi sağlamak,
• Bilgi Güvenliğinde gerçekte var olan veya şüphe uyandıran tüm açıklıkları, BGYS ekibine rapor etmek ve BGYS ekibi tarafından soruşturulmasını sağlamak,
• Bilgi güvenliği kontrol hedeflerini belirleyerek, düzenli denetimler ve gözden geçirmelerle BGYS’ nin sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
• Bilgi güvenliği ihlallerini yönetmek ve tekrarlamasını önlemek için uygun önlemlerin alınmasını ve gerekli yaptırımların icra edilmesini sağlamaktır.